El accidente in itinere es aquél que ocurre cuando el trabajador se desplaza desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa. Parece sencillo, pero demostrar este tipo de accidente laboral puede resultar complejo. ¡Por eso en el blog de hoy te traemos esta guía actualizada para reclamarlo!
Antes de nada: ¿en qué casos se considera accidente in itinere?
La Ley es clara al respecto, puedes establece 4 requisitos que se deben cumplir para estar ante un accidente in itinere:
1. Teleológico: El propósito del desplazamiento debe ser dirigirse hacia o desde el lugar de trabajo.
2. Topográfico: La ruta empleada en el desplazamiento debe ser la convencional y común.
3. Mecánico: El medio de transporte utilizado debe ser el usual y apropiado para la distancia a recorrer.
4. Cronológico: El tiempo empleado debe ser el estándar, sin interrupciones debidas a circunstancias personales, teniendo en cuenta factores como la distancia a recorrer y el medio de transporte utilizado, entre otros.
He tenido un accidente: ¿qué pasos debo seguir?
Ahora sí, comenzamos con la Guía para reclamar un accidente in itinere:
El momento del accidente.
En primer lugar, busca atención médica de forma inmediata para evaluar y tratar tus lesiones, conservando todos los registros médicos relevantes.
Posteriormente, notifica a la empresa sobre el accidente, proporcionando detalles precisos acerca del incidente y las lesiones sufridas.
Además, si es posible, llama a la policía para que documente el accidente y asegúrate de obtener una copia del informe policial.
Es muy importante que tomes fotografías del lugar del accidente, daños en vehículos y cualquier señalización relevante. Recopila información de contacto de testigos, si los hay.
Busca ayuda legal especializada.
Recuerda que este tipo de accidente también es un accidente de tráfico, por lo que conlleva una doble indemnización. En Exígelo Abogados somos especialistas en accidentes de trabajo y te acompañaremos en todo el proceso, por lo que siempre obtendrás la mayor indemnización.
Demostrar que es un accidente in itinere.
Es importante contar con abogados especializados, pues a veces es complejo demostrar que un accidente laboral es in itinere.
La hora en la que se realiza el desplazamiento, el medio de transporte empleado, la razón que motiva el desplazamiento y el itinerario o ruta seguida tanto para dirigirse al trabajo como para regresar de él, son los principales factores que se tienen en cuenta a la hora de determinar si el accidente se considera como in itinere.
La baja laboral.
La prestación por accidente de trabajo equivale al 75% de la base reguladora a partir del día siguiente al inicio de la baja. En otras palabras, el día del accidente se percibe el 100%, pero a partir del día siguiente, se reduce al 75%. En algunos casos, el convenio colectivo aplicable puede mejorar estas condiciones, permitiendo que la empresa cubra el 25% restante para garantizar el pago completo al trabajador.
El convenio colectivo especificará el monto a complementar al 75% y la duración del pago adicional. Este importe se reflejará en la nómina como «complemento de IT» y estará exento de cotizaciones a la Seguridad Social.
En el caso de accidentes de tráfico, la prestación por incapacidad temporal tiene un límite máximo de 365 días, con la posibilidad de prorrogarse por otros 180 días, siempre y cuando se prevea la posibilidad de curación durante este período.
Indemnización por accidente in itinere.
Una persona que experimente un accidente in itinere tiene derecho a recibir una indemnización diaria de 30 euros desde el momento en que ocurre el incidente hasta que recibe el alta.
Es importante destacar que esta cantidad puede incrementarse según la gravedad de las lesiones sufridas. De tal forma:
– Perjuicio muy grave: 119,03€ por día
– Perjuicio grave: 89,27€ por día
– Perjuicio moderado: 61,89€ por día
– Perjuicio básico: 35,71€ por día
Casos donde no se considera accidente in itinere
Por lo general, no ante este tipo de accidente laboral cuando:
– El desplazamiento no está en curso o ya ha concluido, por ejemplo, si ocurre en el domicilio antes de dirigirse al trabajo.
– Se utilizan medios de transporte en condiciones deficientes, como un vehículo propio en mal estado o que no ha pasado la ITV.
– Se realizan desvíos en la ruta sin justificación.
– Si ocurre durante el periodo de descanso laboral.
– Cuando la jornada laboral aún no ha finalizado y el empleado ha comenzado el trayecto de regreso a casa.
En Exígelo Abogados disponemos de un equipo profesional de abogados especializados en este tipo de casos, asegurándote siempre los mejores resultados y la mayor indemnización. Contacta con nosotros.
