Abogados Reclamaciones de cantidad

Una reclamación de cantidad laboral es un procedimiento legal mediante el cual un trabajador solicita el pago de cantidades económicas adeudadas por su empleador. Estas deudas pueden incluir salarios impagados, horas extras, pagas extraordinarias, finiquitos, indemnizaciones, comisiones o cualquier otro concepto económico derivado de la relación laboral. Los abogados para reclamaciones de cantidad asesoran al trabajador durante todo el proceso, desde la preparación de la documentación hasta la representación en juicio si fuera necesario.

Esta reclamación de cantidad laboral es un derecho fundamental del trabajador reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Si tu empleador no te ha pagado lo que te debe, tienes varios derechos reconocidos por la legislación laboral española:

• Derecho a reclamar las cantidades adeudadas más un interés por mora del 10% anual.
• Derecho a solicitar la extinción del contrato de trabajo con indemnización (según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores) si los impagos son graves o reiterados.
• Derecho a la asistencia jurídica gratuita si cumples los requisitos económicos.
• Posibilidad de acudir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia empresarial.

Los abogados reclamaciones de cantidad pueden ayudarte a determinar la mejor estrategia para tu caso particular y maximizar las posibilidades de recuperar lo que te corresponde en una demanda de reclamación de cantidad laboral.

Tu trabajo tiene valor y merece ser compensado justamente. En Exígelo luchamos por tus derechos laborales con la pasión que tú mereces. Cada día que pasa es un día más sin recibir lo que te pertenece. ¡Contacta ahora con nosotros y transforma la indignación en acción!

Para iniciar una reclamación de cantidad laboral, debes seguir estos pasos:

1. Recopila toda la documentación que justifique tu derecho (contratos, nóminas, comunicaciones con la empresa, etc.).
2. Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
3. Asiste al acto de conciliación que se celebrará en los siguientes 15-30 días.
4. Si no hay acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda laboral por reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social.

Los abogados reclamaciones de cantidad recomiendan intentar primero una solución amistosa mediante un requerimiento formal a la empresa, pero estar preparados para la vía judicial si no hay respuesta satisfactoria.

¿Te preocupa no tener todos los documentos necesarios? Muchos trabajadores abandonan su reclamación por este miedo. En Exígelo sabemos cómo obtener las pruebas que necesitas, incluso si la empresa no colabora. ¡Contacta ahora y deja que nosotros nos ocupemos del papeleo mientras tú te centras en tu futuro!

Los costes de un procedimiento de reclamaciones de cantidad laboral pueden incluir:

1. Honorarios de los abogados reclamaciones de cantidad (normalmente un porcentaje del importe recuperado o una cantidad fija)
2. Procurador (opcional en primera instancia)
3. Peritajes si fueran necesarios

Es importante señalar que:

• La jurisdicción social no requiere tasas judiciales para los trabajadores
• No es obligatoria la representación por abogado en primera instancia (aunque sí recomendable)
• En caso de sentencia favorable, las costas procesales pueden ser impuestas a la empresa
• Existe la posibilidad de acceder a justicia gratuita si se cumplen los requisitos económicos

Es posible reclamar cantidades adeudadas siempre que no haya transcurrido más de un año desde que se originó el derecho a percibirlas.

Durante el proceso de conciliación en una reclamación de cantidad laboral, ocurre lo siguiente:

1. Las partes (trabajador y empresa) son citadas por el SMAC en día y hora determinados.
2. Se exponen las pretensiones del trabajador y la posición de la empresa.
3. El letrado conciliador intenta que ambas partes lleguen a un acuerdo.
4. Si hay acuerdo, se redacta un acta con los términos del mismo, que tiene valor de título ejecutivo (equivalente a una sentencia).
5. Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, se extiende un “acta sin avenencia” o “intentado sin efecto”.

Los abogados reclamaciones de cantidad preparan minuciosamente esta fase, ya que muchos casos se resuelven en conciliación, evitando el proceso judicial y acortando los tiempos de cobro.

No te enfrentes solo al representante de la empresa durante la conciliación. Es un momento crucial donde tu nerviosismo puede ser aprovechado en tu contra. En Exígelo llevamos tu voz con firmeza y profesionalidad a la mesa de negociación. ¡Contacta ahora y asegúrate de que tus intereses estén perfectamente defendidos en cada fase del proceso!

Si no se llega a un acuerdo durante la conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda laboral por reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social correspondiente. Este proceso implica:

1. Preparación y presentación de la demanda dentro de los 20 días hábiles siguientes a la conciliación.
2. Admisión a trámite y señalamiento de fecha para el juicio.
3. Celebración del juicio oral donde se practican las pruebas.
4. Emisión de sentencia por parte del juez (normalmente en 5-10 días).
5. Posibilidad de recurrir la sentencia si es desfavorable.

Los especialistas en reclamaciones de cantidad laboral elaboran una estrategia específica para esta fase judicial, recopilando pruebas adicionales y preparando tanto la demanda como la vista oral de forma exhaustiva para maximizar las posibilidades de éxito.

Si la empresa no quiere llegar a un acuerdo justo, es hora de mostrar determinación. En Exígelo no nos intimidamos ante los juicios; los ganamos. Nuestros abogados especialistas convertirán tu caso en una demanda sólida e irrefutable. ¡Contacta ahora y prepárate para defender tus derechos!

Si la empresa se niega a pagarte, puedes:

1. Enviar un burofax o carta certificada reclamando formalmente el pago.
2. Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
3. Iniciar el procedimiento de reclamaciones de cantidad laboral mediante la papeleta de conciliación.
4. Presentar una demanda laboral por reclamación de cantidad si la conciliación no prospera.

En Exígelo, los abogados reclamaciones de cantidad pueden ayudarte a gestionar todo el proceso, incluyendo la negociación con la empresa, la preparación de la documentación necesaria y la representación en los procedimientos administrativos y judiciales.

¿Te sientes ignorado e impotente frente a una empresa que se niega a pagarte? No permitas que te traten como si tus derechos no importaran. En Exígelo convertimos tu voz en una demanda legal imparable. Contacta ahora y descubre el poder de tener a verdaderos expertos defendiendo tu causa.

Sí, en una reclamación de cantidad laboral puedes reclamar intereses sobre las cantidades adeudadas. Específicamente:

• Un interés por mora del 10% anual sobre salarios impagados, según establece el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Intereses procesales del artículo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que se aplican desde la fecha de la sentencia (interés legal del dinero incrementado en dos puntos).

Los abogados reclamaciones de cantidad calculan meticulosamente estos intereses, que pueden suponer una cantidad significativa en casos de impagos prolongados o de grandes cantidades. Es importante incluirlos expresamente en la demanda de reclamación de cantidad laboral para que sean reconocidos en sentencia.

¿Sabías que podrías recuperar más dinero del que originalmente te deben? No te conformes solo con el principal cuando la ley te reconoce el derecho a los intereses. En Exígelo calculamos hasta el último céntimo que te corresponde. ¡Contacta ahora y descubre cuánto dinero adicional podrías recuperar con nuestra ayuda experta!

Puedes reclamar cantidades en los siguientes casos:

– Las cantidades que deberían haberte abonado en concepto de salario, pagas extras, complemento salariales, pluses, etc., y que no han sido abonadas.

– En caso de haber realizado funciones de una categoría profesional superior a la que figura en tu contrato, puede reclamar el cambio de categoría profesional, así como la diferencia entre las cantidades abonadas y las que debieran haber sido abonadas.

– En caso de aplicación de un convenio colectivo diferente al que corresponde aplicar puedes reclamar la aplicación de dicho convenio, así como el abono de la diferencia de cantidades que te correspondía haber percibido y las efectivamente abonadas.

Si el empleador declara insolvencia durante una demanda de reclamación de cantidad laboral, el trabajador puede:

1. Solicitar el cobro de parte de las cantidades al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre:
   • Salarios pendientes (máximo 120 días y hasta el doble del SMI)
   • Indemnizaciones (máximo una anualidad, sin superar el doble del SMI)
2. Participar como acreedor en el concurso de acreedores si la empresa inicia este procedimiento.
3. Investigar la existencia de grupos empresariales o sucesión de empresas para dirigir la reclamación contra otras entidades vinculadas.

Los abogados reclamaciones de cantidad conocen a fondo el funcionamiento del FOGASA y los procedimientos concursales, ayudando a maximizar las posibilidades de cobro incluso cuando la empresa principal es insolvente.

Sí, es altamente recomendable contratar abogados reclamaciones de cantidad. Estos profesionales:

• Conocen en profundidad la legislación laboral y sus continuas actualizaciones.
• Saben cómo estructurar una demanda de reclamación de cantidad laboral de manera efectiva.
• Pueden calcular exactamente las cantidades a reclamar (incluyendo intereses).
• Te representarán durante la conciliación y en juicio.
• Aumentan significativamente las probabilidades de éxito en la reclamación.
• Pueden negociar acuerdos favorables con la empresa.

Aunque legalmente puedes presentar una reclamación por ti mismo, la complejidad del proceso y las consecuencias de los errores procedimentales hacen que la intervención de profesionales especializados en reclamaciones de cantidad laboral sea una inversión que suele compensar ampliamente.