Si estás buscando cuánto se cobra por accidente laboral, seguramente no estás para perder el tiempo con explicaciones raras. Te has lesionado, estás de baja y ahora tienes una duda muy concreta: cuánto dinero vas a cobrar, quién te lo paga y si tu nómina va a bajar mucho este mes.
La respuesta rápida es esta: en una baja por accidente laboral se cobra, como regla general, el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente se cobra como un día trabajado normal. Esta es la regla oficial para accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Pero aquí viene la parte importante: ese 75% no siempre significa el 75% de tu sueldo neto. Se calcula sobre tu base reguladora. Y, además, puede que tu convenio mejore esa cantidad hasta el 100%.
Por eso no basta con preguntar “cuánto paga la mutua por accidente laboral”. Hay que mirar tres cosas:
Tu base de cotización: es la cifra desde la que se calcula la baja.
Tu convenio colectivo: puede mejorar la prestación hasta el 100%.
El origen de la baja: no se cobra igual por accidente laboral que por enfermedad común.
Cuánto se cobra de baja por accidente laboral
Cuando la baja se debe a un accidente de trabajo, la protección económica es mayor que en una baja común.
Regla general:
Día del accidente: se cobra como un día trabajado.
Desde el día siguiente a la baja: se cobra el 75% de la base reguladora.
Si el convenio mejora la prestación: puede llegar al 100%.
Si hay conflicto sobre si es laboral: el importe puede variar según la resolución.
Esto último es clave. Si tu baja se reconoce como accidente laboral, cobras desde el día siguiente. Si se trata como enfermedad común, el cálculo cambia y normalmente sales peor parado durante los primeros días.
Por eso, cuando la mutua o la empresa no reconocen bien el origen del accidente, no hablamos de un simple trámite. Hablamos de dinero real.
Respuesta rápida: el 75% de la base reguladora
La baja por accidente laboral se paga al 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja médica. La base reguladora no es tu sueldo neto ni coincide exactamente con lo que ves ingresado en el banco, sino que se calcula a partir de tu base de cotización. Esto hace que dos personas con lesiones similares puedan cobrar cantidades distintas, porque no depende solo del tipo de accidente, sino de lo que cada una cotiza. El día del accidente se cobra como un día trabajado, algo que suele generar confusión.
Si el accidente ocurre en el trabajo y ese mismo día te dan la baja, ese día se paga como un día normal y la prestación por incapacidad temporal empieza a contar desde el día siguiente.
Ejemplo sencillo:
Lunes sufres el accidente y te dan la baja.
Lunes lo paga la empresa como día trabajado.
Martes empieza la prestación por baja.
Desde el martes en adelante cobras el 75% de la base reguladora.
Esto es importante porque muchas personas empiezan a contar mal los días desde el primer momento.
Por qué no debes calcularlo con tu sueldo neto
El error más habitual es mirar el dinero que sueles cobrar en el banco y aplicar el 75%. Por ejemplo, si normalmente ingresas 1.500 euros netos, puede parecer lógico pensar que cobrarás 1.125 euros. Pero el cálculo no funciona así. La baja se calcula sobre la base reguladora. Esa base sale de tu cotización, no de tu neto mensual. Por eso debes mirar la nómina, no solo el ingreso del banco.
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Para saber cuánto cobras estando de baja por accidente laboral necesitas la nómina del mes anterior al accidente. No hace falta ser experto, solo localizar el dato correcto.
Paso 1: busca la base de cotización
En tu nómina suele aparecer una sección llamada bases de cotización. Dentro de ella puedes encontrar expresiones como base de cotización por contingencias profesionales, base AT y EP, base de cotización o base reguladora, según cómo lo muestre tu empresa.
La base de cotización por contingencias profesionales es la referencia más importante en caso de accidente laboral. La base AT y EP corresponde a accidente de trabajo y enfermedad profesional. La base de cotización puede servir como punto de partida. La base reguladora aparece ya calculada en algunas nóminas.
No debes usar el líquido a percibir. Tampoco debes usar solo el salario base ni el bruto si no coincide con la base de cotización. La clave está siempre en la parte inferior de la nómina, donde aparecen las bases.
Paso 2: calcula tu base reguladora diaria
Si cobras por meses, la base reguladora diaria suele obtenerse dividiendo la base de cotización mensual entre 30.
En el ejemplo, la base de cotización del mes anterior es de 1.800 euros. Al dividir 1.800 entre 30, la base reguladora diaria resulta ser de 60 euros al día. Esa cifra diaria es la que se usa para aplicar el 75 por ciento.
Paso 3: aplica el 75 por ciento
Siguiendo el mismo ejemplo, la base reguladora diaria es de 60 euros. El porcentaje aplicable en accidente laboral es del 75 por ciento. La prestación diaria resultante sería de 45 euros al día.
Si la persona está 20 días de baja, la estimación aproximada sería de 900 euros en total. Este cálculo es orientativo y puede variar si existen pagas extra, horas extra, contratos parciales, complementos de convenio o reglas específicas.
Ejemplo práctico con una nómina de 1.800 euros
Imagina que una persona tiene una base de cotización mensual de 1.800 euros y sufre una caída en el trabajo. La mutua le da la baja y permanece 30 días sin poder trabajar.
El cálculo sería el siguiente: la base de cotización mensual es de 1.800 euros, la base diaria es de 60 euros, el 75 por ciento de esa cantidad son 45 euros y, aplicados a 30 días de prestación, el resultado aproximado es de 1.350 euros.
En este caso, la prestación durante ese mes de baja sería de unos 1.350 euros. Si el convenio colectivo mejora la prestación hasta el 100 por ciento, la cantidad podría ser mayor, por lo que siempre conviene revisar el convenio.
Tabla orientativa para saber cuánto cobrarías
Esta tabla te sirve para hacerte una idea rápida de cuánto podrías cobrar según tu base de cotización mensual. (fuente)
Base de cotización mensual: 1.200 euros
Base diaria aproximada: 40 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 30 euros
Treinta días de baja: 900 euros
Base de cotización mensual: 1.500 euros
Base diaria aproximada: 50 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 37,50 euros
Treinta días de baja: 1.125 euros
Base de cotización mensual: 1.800 euros
Base diaria aproximada: 60 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 45 euros
Treinta días de baja: 1.350 euros
Base de cotización mensual: 2.100 euros
Base diaria aproximada: 70 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 52,50 euros
Treinta días de baja: 1.575 euros
Base de cotización mensual: 2.400 euros
Base diaria aproximada: 80 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 60 euros
Treinta días de baja: 1.800 euros
Base de cotización mensual: 3.000 euros
Base diaria aproximada: 100 euros
Setenta y cinco por ciento diario: 75 euros
Treinta días de baja: 2.250 euros
Esta tabla no sustituye el cálculo real de tu nómina. Solo sirve para orientarte. El resultado puede variar si trabajas a tiempo parcial, tienes horas extra, cobras por días reales o tu convenio mejora la prestación.
Qué puede cambiar el resultado final
Hay varios factores que pueden modificar la cifra final.
El convenio colectivo puede elevar la prestación hasta el cien por cien. Las horas extra pueden influir en la base de cálculo. El contrato parcial puede cambiar la forma de calcular. El fin de contrato puede hacer que pases a pago directo. Un error en la contingencia puede reducir la prestación si se trata como común. El tope de cotización puede limitar el cálculo en salarios altos.
En 2026, el tope máximo de la base de cotización del Régimen General es de 5.101,20 euros mensuales. Esto afecta a sueldos elevados, porque aunque una persona cobre más, la prestación no se calcula por encima de ese límite legal.
Cuándo se cobra el 100 estando de baja por accidente laboral
Esta es una de las preguntas más buscadas: ¿se cobra el 100 estando de baja por accidente laboral?
La respuesta clara es: no siempre.
La ley marca el 75% de la base reguladora. El 100% puede llegar por mejora del convenio colectivo, por acuerdo de empresa o por condiciones internas más favorables.
El 100% no es automático
No conviene quedarse con la idea de que todo accidente laboral se paga al 100%.
Eso puede generar una expectativa falsa y una sorpresa desagradable cuando llega la nómina.
Lo correcto es pensar así:
La ley no paga siempre el cien por cien, la regla general es el setenta y cinco por ciento, el convenio puede mejorar la baja, la empresa puede complementar y cada caso debe revisarse de forma individual. Cuando alguien dice “yo cobré el 100%”, puede ser verdad. Pero quizá lo cobró porque su convenio lo mejoraba.
Cuándo lo mejora el convenio colectivo
Muchos convenios incluyen un complemento de incapacidad temporal. Ese complemento puede cubrir la diferencia entre el 75% y el 100% del salario o de determinados conceptos salariales.
Por eso, si quieres saber cuánto cobras realmente, debes revisar el convenio de tu sector o de tu empresa.
Busca expresiones como:
Qué buscar en el convenio
Qué puede indicar
Complemento de incapacidad temporal
Mejora de la baja
Accidente de trabajo
Regla específica para accidente laboral
Enfermedad profesional
Misma protección que accidente laboral
Hasta el 100%
Posible complemento
Desde el primer día
Mejora desde el inicio
Este punto puede marcar mucha diferencia. A veces el problema no es que la mutua pague mal. El problema es que nadie ha revisado si el convenio completaba la cantidad.
Qué revisar si crees que te están pagando menos
Si la nómina no te cuadra, revisa esto antes de sacar conclusiones:
Revisión
Qué mirar
Base de cotización
Si se usó la base correcta
Días de baja
Si se contaron bien
Tipo de baja
Si figura como accidente laboral
Convenio
Si hay complemento hasta el 100%
Parte de baja
Si coincide con el origen real del accidente
Pago
Si aparece en nómina o debe pedir pago directo
Si después de revisar esto sigues teniendo dudas, puede merecer la pena que alguien revise el caso. No para reclamar por reclamar, sino para saber si estás dejando dinero encima de la mesa.
¿ESTÁS DE BAJA POR ACCIDENTE LABORAL Y NO SABES SI ESTÁS COBRANDO LO CORRECTO?
¡CONTACTA CON EXÍGELO ABOGADOS!Quién paga la baja por accidente laboral
Otra duda muy habitual es quién paga la baja: la empresa, la mutua o la Seguridad Social.
La respuesta depende del momento y de cómo se gestione el pago.
En muchos casos, el trabajador sigue viendo el ingreso en su nómina como siempre. Eso no significa que la empresa esté asumiendo todo el coste. Muchas veces la empresa adelanta o gestiona el pago y después compensa con la entidad correspondiente.
Cuándo te paga la empresa en la nómina
Si sigues contratado, lo normal es que sigas cobrando a través de la nómina de la empresa. Esto da tranquilidad porque el ingreso llega por el canal habitual. Pero detrás puede haber pago delegado. Dicho de forma sencilla: la empresa paga al trabajador y luego regulariza con la mutua o con la Seguridad Social. Para ti, lo importante es comprobar que el importe es correcto.
Cuánto paga la mutua por accidente laboral
En accidente laboral, la mutua suele tener un papel importante en la asistencia sanitaria, el seguimiento de la baja y el pago de la prestación. La cantidad base sigue siendo la misma: 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. Pero cuidado con una idea: la mutua no decide libremente cuánto te corresponde. Hay reglas de cálculo. Y si hay un error en la base, en los días o en el tipo de contingencia, la cantidad puede salir mal.
Cuándo puede entrar el INSS o el pago directo
Puede haber pago directo cuando cambia la situación. Por ejemplo, si termina tu contrato mientras sigues de baja o si la baja se alarga y ya no se gestiona igual que al principio. En esos casos, puede intervenir la mutua o el INSS. Si un mes dejas de cobrar sin explicación, no esperes a que se arregle solo. Pide información por escrito y revisa quién debe pagarte en esa fase.
Diferencia entre baja por accidente laboral y baja común
No se cobra igual por accidente laboral que por enfermedad común o accidente no laboral.
Esta comparación es importante porque muchas discusiones nacen aquí.
Un accidente laboral ocurre cuando la lesión está causada por el trabajo y se cobra el setenta y cinco por ciento desde el día siguiente. La enfermedad profesional aparece cuando la enfermedad está causada por el trabajo y también se cobra el setenta y cinco por ciento desde el día siguiente.
La enfermedad común incluye situaciones como una gripe, una operación habitual o cualquier problema de salud no laboral, y en este caso se cobra el sesenta por ciento desde el día cuatro al veinte y el setenta y cinco por ciento a partir del día veintiuno. El accidente no laboral es una lesión que ocurre fuera del trabajo y se paga igual que una contingencia común.
La diferencia se nota mucho en los primeros días. En enfermedad común, los tres primeros días no se cobra prestación, salvo mejora de convenio. En accidente laboral, el sistema protege desde el día siguiente.
Qué cambia en los primeros días de baja.
Imagina dos personas con la misma base reguladora diaria de 60 euros. Una se lesiona fuera del trabajo. Otra se lesiona trabajando.
La diferencia económica puede ser clara, sobre todo en bajas cortas.
Día
Baja común
Accidente laboral
Día 1
0 euros de prestación
Día del accidente como trabajado
Día 2
0 euros
45 euros
Día 3
0 euros
45 euros
Día 4 al 20
36 euros al día
45 euros al día
Desde el día 21
45 euros al día
45 euros al día
Por qué el accidente laboral suele estar mejor protegido
El accidente laboral está mejor protegido porque la lesión nace del trabajo.
No es lo mismo lesionarte jugando al pádel un domingo que caerte en un almacén mientras trabajas, sufrir un corte usando una máquina o tener un accidente de tráfico mientras haces un reparto.
Por eso es tan importante que el origen de la baja quede bien reflejado desde el principio.
Ejemplo comparativo entre baja común y accidente de trabajo
Supongamos una baja de 10 días y una base reguladora diaria de 60 euros.
En una baja común, el cálculo aproximado consiste en tres días sin prestación y siete días al sesenta por ciento, lo que da un total de unos 252 euros. En un accidente laboral, se cobran nueve días al setenta y cinco por ciento porque el día del accidente se paga como trabajado, y el total aproximado es de 405 euros. La diferencia aproximada sería de 153 euros solo en 10 días. Por eso no da igual que la baja se tramite como común o como laboral.
Qué hacer si la mutua no reconoce el accidente laboral
Este es uno de los puntos donde más dinero puede perder un trabajador. A veces la mutua considera que la lesión no viene del trabajo. Otras veces la empresa no comunica bien el accidente. También puede pasar que el trabajador no tenga claro qué documentos necesita. El resultado puede ser serio: una baja que debería ser laboral acaba tratándose como común.
Por qué esto puede afectar a lo que cobras
Si tu baja se trata como enfermedad común, puedes cobrar menos durante los primeros días. Además, si más adelante quedan secuelas o aparece una incapacidad, el origen de la lesión puede influir mucho. Por eso no es un detalle administrativo. Es una pieza importante del caso.
Documentos que conviene guardar desde el primer día
Guarda todo lo que puedas.
Documento
Por qué sirve
Parte de baja
Acredita cuándo empezó la incapacidad
Informe de urgencias
Refuerza la relación con el accidente
Parte de accidente de empresa
Ayuda a probar que ocurrió trabajando
Informes de la mutua
Muestran evolución y criterio médico
Mensajes con la empresa
Pueden acreditar aviso y circunstancias
Testigos
Ayudan si hubo caída, golpe o accidente visible
Fotos del lugar
Pueden ser útiles si faltaban medidas de seguridad
Cuándo pedir una revisión de la contingencia
Si no estás de acuerdo con que tu baja se trate como común, puedes pedir que se revise la contingencia. Dicho fácil: puedes pedir que se analice si la baja debe ser reconocida como laboral. Conviene hacerlo si:
Te lesionaste en el puesto de trabajo puede ser accidente laboral.
Te lesionaste haciendo una tarea ordenada por la empresa puede tener origen laboral.
La mutua te deriva al médico de cabecera puede haber discrepancia.
Tu nómina baja más de lo esperado puede estar mal calificada.
La empresa no comunica el accidente puede perjudicarte.
Hay testigos o pruebas conviene usarlas pronto.
Si estás en ese punto, no esperes a tener el problema totalmente enquistado. Cuanto antes se ordena la documentación, más fácil es defender el caso.
Baja por accidente laboral e indemnización no son lo mismo
Aquí mucha gente se lía. Lo que cobras de baja no es una indemnización. Es una prestación que sustituye parte de tu salario mientras no puedes trabajar.
La indemnización es otra cosa. Puede existir si hay secuelas, daños reclamables, responsabilidad de un tercero o falta de medidas de seguridad.
La baja sustituye parte de tu salario
La baja por accidente laboral sirve para que no te quedes sin ingresos mientras te recuperas. Cubre parte de lo que dejas de ganar por no poder trabajar. Pero no compensa por sí sola todo lo que puede haber detrás de un accidente: dolor, secuelas, pérdida de calidad de vida, gastos, perjuicios o limitaciones futuras.
La indemnización puede existir si hay secuelas o daños
Puede haber derecho a una indemnización si después del alta quedan secuelas o si el accidente tiene responsables.
Ejemplos:
Queda limitación de movilidad sí, puede valorarse.
Hay una cicatriz importante sí, puede valorarse.
Hay dolor persistente depende de los informes.
Hubo accidente de tráfico mientras trabajabas puede haber reclamación. (Más información AQUÍ)
Faltaban medidas de seguridad puede haber responsabilidad.
Hubo una caída por falta de protección puede analizarse.
Qué pasa si el accidente fue in itinere
Un accidente al ir o volver del trabajo puede ser accidente laboral si cumple determinados requisitos. Normalmente se analiza si ocurrió en el trayecto habitual, en tiempo razonable y sin interrupciones que rompan la relación con el trabajo. El accidente laboral de tráfico in itinere se define como el que ocurre al ir o volver entre el domicilio habitual y el centro de trabajo.
Esto es especialmente importante si el accidente fue de tráfico.
En ese caso pueden convivir dos planos:
Baja laboral se analiza cuánto cobras mientras estás de baja.
Reclamación por lesiones se estudia si puedes pedir una indemnización por daños.
Secuelas se revisa si quedan lesiones después del alta.
Responsabilidad se determina quién causó el accidente.
Qué es el recargo de prestaciones y cuándo puede aplicarse
El recargo de prestaciones puede aparecer cuando el accidente laboral se produce por falta de medidas de seguridad. Dicho de forma sencilla: si la empresa incumplió medidas de prevención y eso causó el accidente, las prestaciones económicas pueden aumentar entre un 30% y un 50%, según la gravedad. No se aplica en todos los accidentes.
Puede tener sentido revisarlo si hubo:
Falta de equipos de protección trabajar sin arnés, casco o guantes necesarios.
Máquina peligrosa máquina sin protección adecuada.
Suelo inseguro caída por falta de mantenimiento.
Falta de formación tareas peligrosas sin instrucciones.
Órdenes inseguras trabajar en condiciones de riesgo.
Checklist para saber si estás cobrando bien
Antes de aceptar que la nómina está bien, revisa estos puntos.
Dato
Qué debes comprobar
Tipo de baja
Que figure como accidente laboral o contingencia profesional
Base de cotización
Que se use la base correcta
Días de baja
Que coincidan con el parte médico
Porcentaje aplicado
Que sea el 75% como regla general
Complemento de convenio
Que se aplique si existe
Retenciones
Que no confundas bruto con neto
Si no encuentras la base de cotización, pide ayuda. Es mejor preguntar una vez que perder dinero varios meses.
Comprueba si tu convenio mejora la prestación
Este es el punto que mucha gente se salta. Busca tu convenio y mira el apartado de incapacidad temporal. Puede decir que, en accidente de trabajo, la empresa complementa hasta el 100% durante un tiempo determinado. Ese complemento puede cambiar mucho la cifra final.
Señales de que deberías revisar el caso
Hay situaciones en las que conviene no quedarse solo con el cálculo casero.
La nómina baja demasiado puede haber un error de cálculo.
Tu convenio habla del cien por cien y no lo cobras puede faltar un complemento.
Te dan el alta y sigues mal puede haber que reclamar.
Quedan secuelas puede existir indemnización.
El accidente fue de tráfico puede haber doble vía de reclamación.
Faltaban medidas de seguridad puede haber recargo o responsabilidad.
Cuándo conviene hablar con abogados
No todos los casos necesitan abogado. Si la baja está bien reconocida, la nómina está bien calculada y no hay secuelas, quizá solo necesitas entender el cálculo. Pero hay casos donde una revisión profesional puede evitarte perder dinero.
Si la mutua niega que sea accidente laboral
Si la mutua no reconoce el origen laboral, el problema puede afectar a tu prestación y a futuras reclamaciones. Aquí conviene ordenar informes, partes, testigos y comunicaciones desde el principio.
Si tienes secuelas después del alta
Si te dan el alta y no estás como antes, no lo dejes pasar. Dolor, limitación, pérdida de fuerza, cicatrices o movilidad reducida pueden tener importancia. No todo se ve el primer día. Algunas consecuencias aparecen cuando intentas volver a trabajar.
Si el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad
Si el accidente ocurrió porque faltaban medidas de protección, formación o mantenimiento, puede existir responsabilidad. En esos casos, la pregunta ya no es solo cuánto cobras de baja. La pregunta es si además puedes reclamar algo más.
Si no sabes si puedes reclamar algo más
Esta es la situación más habitual. El trabajador no quiere meterse en líos. Solo quiere saber si está haciendo lo correcto. Y esa es una buena forma de enfocarlo: primero se revisa. Después se decide. En Exígelo estudiamos casos de accidentes y lesiones para aclarar si existe margen de reclamación. Sin presión y con una idea simple: calcular bien antes de aceptar nada.
¿ESTÁS DE BAJA POR ACCIDENTE LABORAL Y NO SABES SI ESTÁS COBRANDO LO CORRECTO?
¡CONTACTA CON EXÍGELO ABOGADOS!Preguntas Frecuentes
¿La baja por accidente laboral consume paro?
No, si estás trabajando y sufres un accidente laboral, estás cobrando una prestación por incapacidad temporal, no el paro. Otra cosa distinta es que termine tu contrato mientras sigues de baja. En ese caso, puede cambiar quién te paga y cómo se gestiona la prestación.
¿Me pueden despedir estando de baja por accidente laboral?
Estar de baja no te hace intocable, pero la empresa no puede despedirte solo por estar de baja. Si recibes una carta de despido, hay que revisar el motivo real, la fecha y la documentación. No firmes conforme si tienes dudas.
¿Qué pasa si termina mi contrato mientras sigo de baja?
Puedes seguir cobrando la prestación, pero normalmente cambia la forma de pago. Es habitual que pase a pago directo por la mutua o por la entidad que corresponda. Conviene pedir instrucciones por escrito para evitar meses sin cobrar.
¿Puedo reclamar si la mutua me da el alta antes de tiempo?
Sí, puedes mostrar tu disconformidad si no estás recuperado. Lo importante es actuar rápido, guardar informes médicos y no dejar pasar los plazos. Si vuelves al trabajo sin estar bien, puedes empeorar la lesión.
¿Un accidente yendo al trabajo cuenta como accidente laboral?
Puede contar como accidente laboral si ocurre al ir o volver del trabajo, en el trayecto habitual y sin interrupciones relevantes. Si además es un accidente de tráfico, puede haber que revisar tanto la baja laboral como una posible reclamación por lesiones.
¿Cuánto se cobra por accidente laboral en España?. Por accidente laboral se cobra, como regla general, el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente se paga como trabajado. Pero el dato importante no termina ahí. Para saber cuánto vas a cobrar de verdad, debes mirar tu base de cotización, calcular la base diaria y revisar si tu convenio mejora la prestación hasta el 100%.
Y si la mutua no reconoce el accidente, te pagan menos de lo esperado, quedan secuelas o el accidente ocurrió por falta de medidas de seguridad, conviene revisar el caso antes de darlo por cerrado. La idea es sencilla: primero entiende tu nómina. Después decide si hay algo que reclamar. Si tienes dudas sobre tu baja, tu nómina o una posible indemnización, Exígelo Abogados puede revisar tu caso y ayudarte a saber si estás cobrando lo que te corresponde. Contacta para más información.
José Manuel Cuerva, abogado principal en Exígelo.com, con más de 15 años de experiencia en la reclamación de indemnizaciones. Su especialización abarca varios campos del derecho, incluyendo accidentes de tráfico, accidentes laborales, negligencias médicas y derecho bancario. A lo largo de su trayectoria, ha demostrado un compromiso sólido con sus clientes, enfocándose en asegurar que reciban la compensación justa por los perjuicios sufridos.
La firma Exígelo Abogados, donde ejerce, está altamente especializada en accidentes y negligencias, proveyendo un servicio legal que solo cobra honorarios si el cliente recibe su indemnización, lo que demuestra su compromiso con los resultados y la confianza en su habilidad para representar casos exitosamente.