Abogado Especialista en Despidos
Reclamación por Despido Improcedente
Nuestro Abogado Especialista en Despidos te ayudará a reclamar la indemnización que le corresponde por tu despido laboral
¿Qué ofrecemos?
Abogado Despido Improcedente para solicitar la indemnización que te corresponde
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¿Sientes la angustia de un despido improcedente? En Exígelo Abogados, comprendemos el impacto emocional y económico que esto representa para ti y tu familia. Nuestro abogado especialista en despidos estará a tu lado en cada paso del camino, defendiendo tus derechos cuando más lo necesitas.
Enfrentarse a un despido injusto puede ser devastador. Las dudas, la incertidumbre y el miedo al futuro pueden abrumarte. Por eso, nuestro abogado de despidos transformará tu preocupación en acción, calculando hasta el último céntimo de tu indemnización. En Exígelo Abogados no solo luchamos por lo que te corresponde legalmente, sino por lo que mereces como profesional y como persona.
La experiencia de nuestro abogado despido improcedente marca la diferencia. Cuando otros ven papeles, nosotros vemos historias personales. Por eso, cada reclamación por despido improcedente la tomamos como propia, con la determinación de conseguir la máxima indemnización en el menor tiempo posible. Si tienes dudas sobre otras reclamaciones por cantidad relacionadas con tu empleo, también podemos asesorarte.
¡No permitas que vulneren tus derechos! Estudiaremos tu caso de forma totalmente gratuita y sin compromiso. La primera consulta es GRATIS si finalmente llevamos tu caso en Exígelo Abogados, tu abogado especialista en despidos en Tenerife. Porque detrás de cada despido hay una persona que merece justicia.
¿Cómo es nuestro proceso de trabajo?
Contamos con abogados expertos para que cobres tu indemnización por despido improcedente
Durante todo el proceso te informamos de cada paso. A veces los procesos legales se alargan y los tiempos no están en nuestra mano.
- Contactas con nosotros
- Calculamos su indemnización
- Presentamos papeleta de conciliación ante el SMAC
- Tiempo indefinido (depende del SMAC)
- Si llegamos a un acuerdo en el SMAC obtienes tu indemnización
- Si no hay acuerdo iremos a juicio
- Tiempo indeterminado (dependemos del juzgado)
- Una vez sea firme tu Sentencia cobras tu indemnización
¿Cuánto cuesta?
Sin sorpresas, sin costes adicionales
Sin sorpresas, sin costes adicionales y nos encargaremos de conseguir la mayor indemnización
Solo cobramos si usted gana
Una vez que obtengamos tu indemnización cobraremos un
15%
de la indemnización recibida (+IGIC)
o GRATIS
si ganamos en costas
Resuelve tus Dudas sobre Despidos con Nuestros Expertos
Enfrentar un despido puede ser un momento estresante y lleno de incertidumbre. Sabemos que surgen muchas preguntas y preocupaciones, y es esencial contar con la información correcta para proteger tus derechos. En esta sección de Preguntas Frecuentes, nuestros abogados especialistas en despidos responden a las dudas más comunes para ayudarte a navegar este proceso de la manera más segura y eficiente posible.
Un despido improcedente es aquel que no cumple con los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores tras las modificaciones introducidas por la reforma laboral de 2024. Se produce cuando la empresa finaliza la relación laboral sin causa justificada legalmente, cuando las razones alegadas no quedan suficientemente probadas, o cuando existen defectos formales graves en la comunicación del despido. Ante esta situación, contar con un abogado especialista en despidos es fundamental para proteger tus derechos y conseguir la indemnización que mereces.
Las causas más frecuentes que llevan a una reclamación por despido improcedente en 2025 incluyen:
- Falta de pruebas sobre los motivos disciplinarios alegados por la empresa
- Despidos por causas económicas sin justificación suficiente (especialmente relevante tras las nuevas exigencias documentales de la legislación vigente)
- Incumplimiento de los requisitos formales en la carta de despido (falta de claridad, ausencia de fecha efectiva, etc.)
- Despidos que encubren discriminación o vulneración de derechos fundamentales
- Represalias por ejercer derechos laborales legítimos (como solicitar reducciones de jornada, bajas médicas justificadas o denunciar irregularidades)
- Despidos durante periodos protegidos (embarazo, excedencias por cuidado de hijos, etc.)
- Extinción de contratos temporales que realmente encubren relaciones indefinidas
Un abogado despido improcedente analizará tu caso para identificar si alguna de estas causas está presente en tu situación.
Contacta con Exígelo Abogados y cuéntanos tu problema.
Para determinar si tu despido fue improcedente, presta atención a estas señales:
- La carta de despido contiene motivos vagos o imprecisos
- No te entregaron carta de despido o no especifica claramente las causas
- Los hechos que alegan son falsos o exagerados
- No recibiste la indemnización correspondiente
- Te despidieron tras ejercer algún derecho laboral legítimo
Si crees que tu despido fue improcedente, debes actuar con rapidez:
- No firmes documentos que impliquen renuncia a tus derechos (especialmente el finiquito “en conformidad”)
- Solicita tu carta de despido si no te la han entregado
- Recopila todas las pruebas posibles (correos electrónicos, mensajes, testigos)
- Consulta con un abogado especialista en despidos antes de que expire el plazo de 20 días hábiles
- Inicia los trámites de conciliación previa con asesoramiento legal
En Exígelo Abogados evaluamos sin compromiso si tienes motivos para una reclamación por despido improcedente.
Si tu despido es declarado improcedente, según la legislación actualizada de 2025, puedes obtener:
- Una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con el máximo de 24 mensualidades), para contratos posteriores a febrero de 2012
- Indemnización de 45 días para periodos trabajados antes de la reforma de 2012 (con el tope de 42 mensualidades en casos mixtos)
- Salarios de tramitación si eres representante legal de los trabajadores y optas por la readmisión
- En ciertos casos, la readmisión en tu puesto de trabajo (aunque esto ocurre principalmente con representantes sindicales o cuando el despido vulnera derechos fundamentales)
- La posibilidad de compatibilizar la indemnización con la prestación por desempleo
- Recuperación de tus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo impugnado
Un abogado despido improcedente puede ayudarte a maximizar la compensación en función de tus circunstancias particulares.
Sí, siempre que no hayan transcurrido 20 días hábiles – excluyendo sábados, domingos y festivos- desde la fecha efectiva de despido. Finalizado dicho plazo únicamente se podrán reclamar las cantidades que le adeuden la empresa o el empleador, pero no se podrá reclamar la correspondiente indemnización por despido.
Debido a estos plazos tan estrictos, es crucial contactar con un abogado especialista en despidos lo antes posible para no perder tus derechos.
Los documentos que necesitaremos para iniciar la reclamación son el contrato de trabajo, las últimas nóminas y la carta de despido.
Un abogado especialista en despidos proporciona estos beneficios fundamentales:
- Análisis profesional para determinar si tu despido es realmente improcedente, nulo o procedente
- Cálculo exacto de la indemnización que te corresponde según la legislación vigente en 2025
- Negociación con la empresa antes de llegar a juicio, lo que puede ahorrarte tiempo y estrés
- Preparación de toda la documentación legal necesaria dentro de los plazos establecidos
- Representación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- Defensa de tus intereses en el juzgado de lo social con argumentos jurídicos sólidos
- Asesoramiento sobre otras posibles reclamaciones complementarias (horas extras, vacaciones no disfrutadas, etc.)
- Seguimiento del caso hasta la ejecución efectiva de la sentencia favorable
En Exígelo Abogados contamos con experiencia demostrada en reclamaciones por despido improcedente con altas tasas de éxito.
Nuestros Abogados de despidos te asesorarán para reclamar lo que te corresponde por Ley
Tramitamos su reclamación por despido improcedente de forma rápida y transparente
Te acompañamos durante todo el proceso y te informamos de cada paso. ¡No dudes en consultarnos!
